MONZA – Le imprese a Monza e Brianza sono sempre più in rosa, e aumentano le possibilità di avere il capo donna.
Questo quanto emerge da un’elaborazione della Camera di Commercio di Milano, Monza Brianza e Lodi su dati del registro imprese relativi al biennio 2016-2017.
In Lombardia le imprese femminili danno lavoro a oltre 400 mila addetti (su 2,5 milioni in Italia), di cui 145 mila a Milano. Sono 156 mila le imprese femminili con sede in Lombardia nel 2017, in crescita del 0,6 per cento in un anno, meglio della media italiana che si ferma al +0,4 per cento.
Milano è prima in regione con 53 mila imprese e 145 mila addetti seguita da Brescia (22 mila imprese e 57 mila addetti) e Bergamo (17 mila imprese e 44 mila addetti). Seguono a ruota Varese (12 mila imprese e 31 mila addetti) e Monza Brianza (11 mila imprese e 28 mila addetti). Lodi ha 2.797 mila imprese femminili con circa 7 mila addetti. In Italia Milano è seconda, dopo Roma che ha 78 mila imprese femminili e prima di Napoli (51 mila) e Torino (44 mila). Tra chi cresce di più in regione Milano (+1,3%), Como (+1%) e Monza (+0,9%).
I settori in rosa sono il commercio (41mila imprese), i servizi alla persona (22mila imprese), alloggio e ristorazione (16mila imprese) e settore manifatturiero (14mila imprese). Le giovani donne credono nel mondo dell’imprenditori: sono 20 mila le prese femminili con ti titolari under 35 attive nella nostra regione, di cui solo 6mila nel capoluogo (1.500 nella provincia di Monza e Brianza). A scommettere sono anche le donne straniere: In Lombardia sono oltre 21 mila, con un peso del 17,1% sul totale italiano. Milano con circa 10 mila imprese femminili straniere è prima in regione e da sola pesa l’8% nazionale.
“Le nostre imprenditrici sono preparate e capaci di confrontarsi con i mercati e con il mondo delle istituzioni, capaci di muoversi in un contesto connesso e avanzato come Milano a livello europeo e internazionale. Come Comitato Imprenditoria Femminile – spiega Marzia Maiorano, presidente del Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi – proponiamo un’azione che va dalla formazione alla premiazione delle buone pratiche, dal networking alla leadership per far crescere la consapevolezza sul ruolo femminile nelle nostre imprese. L’obiettivo è far crescere delle prassi, dei comportamenti diffusi a livello sociale che possano rendere più naturale e semplificare il percorso di inserimento femminile nelle imprese e nel lavoro”.
